Feedbackkultur: ExpertTalk
- Strategische Herangehensweise
- Rolle der Führungskraft für die Feedbackkultur
- Wie fängt man an?
- Trainingsdauer
- Bis 5 Minuten
- Level
- Expertenwissen
- Zielgruppe
- Führungskräfte, Personalwesen / Betriebsräte / Personalräte
- ID
- ID: 1035
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Wie Lob und Kritik zur täglichen Routine im Team werden
Vieles ist möglich, wenn in einem Team eine offene Feedbackkultur herrscht: Kollegen bestätigen sich gegenseitig, weisen sich aber auch auf Fehler und blinde Flecken hin. Es kostet Zeit und Mühe, damit eine solche Kultur entstehen kann. Was Sie als Führungskraft dafür tun können, das verrät Feedback-Spezialistin Judith Beneke in fünf Tipps.
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Wirkungsvoller Selbst-Check
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Verschiedene Level
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Moderation durch reale Personen
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Zielgruppenspezifische Ansprache
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Collaboration und Schwarmintelligenz
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