Themenschwerpunkte im Oktober
- Onboarding-Trainings für die Wasserwirtschaft
Die neuen Onboarding-Trainings vermitteln Mitarbeitern in der Wasserwirtschaft alle wichtigen Grundlagen praxisnah und kompakt. So gelingt ein effizienter Einstieg, der langfristiges Wissen aufbaut und die Integration ins Team erleichtert. - Sicherheit für Mitarbeiter an Zahlstellen
Dieses Lernmodul bereitet deine Mitarbeiter gezielt auf den sicheren Umgang mit Zahlstellen vor. Es sensibilisiert für Risiken im Arbeitsalltag und vermittelt konkrete Maßnahmen, die direkt umgesetzt werden können. - Neue Lernmodule für Informationssicherheit
Mit den Lernmodulen zur Informationssicherheit schützt du Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Die Inhalte vermitteln aktuelles Fachwissen und zeigen praxisnah, wie Daten und Systeme zuverlässig gesichert werden.
Wie sorgt man dafür, dass E-Learning wirklich im Kopf bleibt?
WTT CampusONE gestaltet Lerninhalte bewusst filmisch und interaktiv. Professionelle Moderationen, humorvolle Einlagen sowie spannende Dialoge und Szenarien machen selbst komplexe Themen fesselnd. Mitarbeiter schlüpfen in verschiedene Rollen, entdecken Codes, verfolgen Geschichten und erleben kleine Abenteuer. So entsteht ein Lernerlebnis, mit welchem das Wissen langfristig im Gedächtnis bleibt.
Showroom: Neue Lerninhalte präsentiert von Timo Braun
In unserem Showroom-Video führt dich Head of Content Timo Braun durch die neuen Lerninhalte. Er zeigt, warum die Themen aktuell sind, für welche Mitarbeiter sie besonders relevant sind, wie die Inhalte genutzt werden können und welchen Mehrwert sie für dein Unternehmen bieten.
Zum E-Learning Grundlagen der Wasserwirtschaft: Anlagen
Warum langweilig, wenn es auch interaktiv geht?
WTT CampusONE steht für digitales Lernen, das begeistert und Wissen nachhaltig vermittelt. Ob Onboarding, Sicherheit oder Weiterbildung – die Lerninhalte verbinden fachliche Expertise mit interaktiven, filmischen Szenarien, mit welchen Mitarbeiter aktiv mitdenken und langfristig lernen.
Die Inhalte sind so konzipiert, dass die Hand an der Maus bleiben muss. Geschichten und Szenarien fordern immer wieder zum Mitmachen auf, halten die Aufmerksamkeit hoch und sorgen dafür, dass Mitarbeiter aktiv teilnehmen.
Regelmäßige Abfragen zwischen den Szenen vertiefen das Gelernte und fordern dazu auf, Wissen direkt anzuwenden. Humorvolle Einlagen, Aha-Momente und spannende Storys verstärken den Lernerfolg und sorgen dafür, dass Inhalte nachhaltig im Gedächtnis bleiben.
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