Viele Mitarbeiterschulungen bringen nicht den gewünschten Effekt, weder in Behörden noch in Unternehmen. Das liegt oft daran, dass Wissen nicht in Handeln umgesetzt wird, obwohl E-Learning das Lernen leicht macht.
Organisationen nutzen digitale Lerninhalte, um Mitarbeiter in Fachthemen zu schulen, Pflichtunterweisungen durchzuführen und Teams sowie Führungskräfte für aktuelle Bedrohungen wie Cyberangriffe oder neue gesetzliche Anforderungen zu sensibilisieren. Digitale Schulungen sind daher essenziell für die Weiterentwicklung und Bildung der Mitarbeiter.
Trotzdem kommt das Wissen oft nicht bei der Belegschaft an und das Gelernte lässt sich nur schwer in den Berufsalltag übertragen. In der neuen Folge der Trainingsschmiede zeigen wir, warum das so ist und wie digitales Lernen seine volle Wirkung entfalten kann.
Neues aus der Trainingsschmiede: Das erwartet dich
Wir erklären das 4-Stufen-Modell des Lernens:
Vom Aufbau und Verstehen von Wissen über die Anwendung bis hin zur routinierten Handlung im Arbeitsalltag zeigt das 4-Stufen-Modell den Weg zum Lernerfolg.
- Kognitives Wissen
- Verstehen
- Anwendung
- Handlung
Das 4-Stufen-Modell beschreibt, wie Lernen schrittweise vom reinen Wissen zur sicheren Handlung im Arbeitsalltag führt. Jede Stufe baut auf der vorherigen auf und ist notwendig, damit Lerninhalte langfristig wirksam werden. Digitale Lernangebote entfalten ihr Potenzial dann, wenn sie alle vier Stufen gezielt unterstützen und Mitarbeiter Schritt für Schritt von der Information zur Handlung begleiten.
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